Derecho Laboral

Ejemplo 1. El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm. Desarrollo Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras. Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas. Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será: 8 x 2.000 = 16.000 2 x (2.000×1.25) = 5.000 Total liquidado = $21.000 Ejemplo 2. El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche. Desarrollo En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 9 de la noche, de modo que se laboran 7 horas diurnas y 3 horas...

Prohibición  a los empleadores de coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas. Conforme lo anterior, es preciso tener en cuenta: 1. El artículo 25 de la Constitución Política señala que el trabajo “es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.”  2. Como derechos conexos al trabajo se encuentran conceptos como el “mínimo vital y móvil” y la seguridad social, derechos que están conexos a la vida y salud de los trabajadores y sus familias.  3. En este momento de crisis mundial, la Organización Internacional del Trabajo ha hecho un llamado a proteger los trabajadores, estimular la economía y el empleo y sostener los puestos de trabajo y los ingresos del trabajador, por lo que se hace nuevamente un llamado a los empleadores para que actúen bajo el principio protector y de solidaridad, en virtud de los cuales, prima la parte más débil de la relación laboral. 4. Conforme a lo an...

La señora Luisa Galindo trabaja como Auxiliar de Servicios generales con una asignación salarial de un Millón de pesos mensuales ($1´000.000), en el mes de Julio laboro 5 horas extras diurnas dominicales, 4 horas extras   diurnas, 6 horas extras nocturnas y trabajo del 06 al 11 de Julio   en el horario de 10:00 pm a 06:00 am. Liquidación horas extras y recargo nocturno. CONCEPTO FORMULA CONCEPTO Valor hora Ordinaria Salario /240 Salario $ 1.000.000 Valor hora Ordinaria $          4.167 Hora extra diurna Valor Hora Ordinaria   * 1.25 Hora extra diurna $          5.208 4 $      20.833 Hora extra nocturna Valor hora Ordinaria * 1.75 Hora extra nocturna $       ...

Las excepciones a la jornada máxima laboral las encontramos en el artículo 162 del C.S.T. en donde se establecen las labores que son especialmente insalubres o peligrosas, así mismo en el decreto 2090 de 2003 se definen las actividades de alto riesgo como aquellas actividades que la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.   En el artículo 2do describe 7 actividades de alto riesgo a continuación descritas: 1.        Actividad realizada por el personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria. 2.       Todos los trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional. 3.    En la Unidad Administrativa Especial de Aeroná...

Pedro devenga un salario de $ 877.803 pesos, y en el día de ayer trabajo desde las 7:00am hasta las 6:00 pm. Desarrollo La jornada laboral ordinaria de Pedro inicia desde las 7:00am y termina a las 5:00pm de modo que hasta las 6:00pm ha trabajado una hora extra diurna. Para calcular el total a liquidar se debe tener en cuenta que la jornada ordinaria no tiene recargo y que las horas extras diurnas tienen un recargo de 1.25%. Debemos iniciar conociendo el valor del día trabajado para conocer la hora de trabajo, el cual se calcula de la siguiente manera: Salario básico/días calendarios 877.803 / 30 = 29.260 (Valor del día de trabajo) Conociendo el valor del día de trabajo, procedemos a conocer la hora ordinaria de trabajo de la siguiente forma: Valor del día / Hora ordinaria de trabajo 29.260 / 8 horas = 3.657 A continuación, procedemos a calcular total a liquidar las horas extras diurnas. 3.657 x 1.25 = 4.571 Total a liquidar: $ 8.230

A los cambios en los en los horarios, auxilios y prestaciones, el Gobierno ha hecho modificaciones laborales que afectan a los trabajadores estas consignadas en la siguiente información: Decreto Legislativo 558 abril 15 de 2020 En cuanto a horarios flexibles una alternativa   es que la jornada ordinaria semanal de cuarenta y ocho se pueda distribuir en cuatro días a la semana, con una jornada diaria máxima de doce horas, el cual no requiere modificar el reglamento interno de trabajo y serán reconocidos los recargos nocturnos, dominicales y festivos de conformidad con la normatividad vigente. Todo con el fin de   prevenir la aglomeración de trabajadores en medios de transporte. Afectación al suspender contrato de trabajo Decreto 488 marzo 27 de 2020 : Ministerio del Trabajo implementa medidas para la disminución temporal de la cotización de aportes al sistema general de pensiones para empleadores del sector público y ...

Los efectos de las decisiones adoptadas por el Gobierno Nacional, con ocasión del riesgo de propagación del virus, de igual forma han implicado la adopción de determinaciones en materia laboral. Para el efecto, se han adoptado determinaciones de protección al empleo y fiscalización laboral, las cuales se relacionan a continuación. 1.Trabajo en casa:  ante esta situación excepcional el trabajo en casa no requiere del cumplimiento de los requisitos del teletrabajo. 2.Jornada laboral flexible:  Establecer diferentes jornadas para evitar aglomeraciones de trabajadores.  3.Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas:  Otorgar o negociar con los trabajadores el disfrute de las vacaciones causadas y aun no disfrutadas; otorgar vacaciones colectivas y anticipar vacaciones aun no causadas.   4.Permisos remunerados:  Otorgar al trabajador permisos que le permiten no ir a trabajar, pero seguir devengando salario. 5.Salario sin prestación d...

JORNADA INTENSIVA O CONTINUA Este tipo de jornada se desarrolla de forma continua es decir de corrido, la salida del trabajo se adelanta, evitando largas pausas para los alimentos, también para esquivar las largas jornadas, y el clima, cuando se trata del verano a partir del mediodía. JORNADA PARTIDA Cuando el tiempo de trabajo se ve interrumpido durante una hora o más a medio día, es lo que se conoce como jornada partida. JORNADA DE TRABAJO SEGÚN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Al momento del nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo se veía de forma prioritaria y urgente la reglamentación de la jornada de trabajo como medida inminente para mejorar las condiciones de los trabajadores en el mundo, esta intención quedo plasmada en el Preámbulo de la parte XIII que dice “la reglamentación de las horas de trabajo y la fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, para agregarse más adelante una expresa referencia a l...