Derecho Laboral

Debido a la emergencia sanitaria que se vive en todo el territorio nacional colombiano, se hace necesario implementar una serie de medidas en materia laboral para disminuir la afectación que tendrá la Pandemia Coronavirus COVID-19 en los trabajadores y en los empleadores. El objetivo del  decreto 770 de 2020  es ‘prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte, la aglomeración en los centros de trabajo, con el fin de contener la propagación del Coronavirus COVID-19 y permitir un mayor número de días de descanso para el trabajador durante la semana’ . El gobierno propone que conforme con la modalidad de organización del tiempo del trabajo, los trabajadores laboran durante la semana cuatro (4) días completos y descansan tres (3) días, medida que propende por la reactivación económica dentro de condiciones establecidas para prevenir el contagio y garantizar la vida y la salud de los trabajadores. Tomado de : ·    ...

Las horas extras son definidas en el artículo 159 del Código sustantivo de trabajo como el tiempo   que el trabajador labora una vez terminada su jornada laboral ordinaria. Según el artículo 160 numeral primero   del C.S.T. la hora extra diurna está establecida   entre las 6:00 am y las 9:00 pm y tiene un recargo de del 25% sobre la hora laborada, la Ley 1847 de 2017 modificó el literal “d” del artículo 161 estableciendo la jornada laboral nocturna entre las 9:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y se remunera con un recargo del 75%.   Las horas extras diurnas dominicales son generadas cuando el trabajador labora mayor tiempo de su jornada ordinaria un domingo o festivo entre las 06:00 am y las 09:00 pm y tiene un recargo del 100%,   para el caso de la hora extra dominical o festiva nocturna el recargo es del 150% y comprende desde las 06:00 pm y hasta las 12:00 de la media noche del domingo o festivo.         Los recargos dominicale...

EXCEPCIONES DE LA JORNADA LABORAL De acuerdo al código sustantivo de trabajo, se considera jornada laboral el horario en el que el trabajador debe cumplir diariamente en lo acordado antes de firmar el contrato de trabajo y el cual se expiden unas excepciones: La jornada laboral máxima tiene unas excepciones el cual quedan contempladas en artículo 161 del código sustantivo del trabajo. Jornada laboral máxima en los trabajadores menores de edad. Los menores de edad tienen una jornada laboral máxima inferior a la que aplica a los trabajadores adultos según lo dispone la legislación vigente Mayores de 15 años y menores de 17 años: 6 horas diarias y 36 horas semanales; máximo hasta las 6:00 pm El caso de las menores embarazadas, a partir del mes séptimo de gestación la jornada laboral se le debe reducir a 4 horas diarias sin que por ello el empleador pueda disminuirle el salario ni las prestaciones sociales, según lo dispone el artículo 116 de la ley 1098 de 2006. Jor...

Colombia es un ejemplo en consecuencia de la jornada laboral frente a otros países suramericanos o de la comunidad andina de naciones (48 h semanales) con promedio 8 horas diarias de trabajo. La jornada laboral es un elemento por medio del cual se puede plasmar de manera clara, la subordinación laboral por parte del trabajador y es, así mismo, el tiempo dedicado al trabajador a prestar su actividad personal, pues por medio de este se determina de manera clara la jornada de trabajo, de tal manera, que corresponderá al empleador, en uso del poder subordinante, su fijación, sin rebasar los límites legales establecidos. Jornada Ordinaria. El artículo 158 del Código Sustantivo de Trabajo define la jornada ordinaria como ―...la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal‖ , de esta manera el legislador otorgó a las partes la posibilidad de establecer la jornada ordinaria en la cual el trabajador desarrollará sus labores. Teniendo en cuenta que las normas l...